Avaliação Psicológica no contexto organizacional é um instrumento usado por profissionais na tomada de decisões na escolha da função e atividades no geral.

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- Avaliação Admissional:  A avaliação psicológica é importante para a empresa na hora da contratação, com a avaliação conclusiva a empresa escolhe o perfil mais adequado de funcionário para preencher a vaga disponível. É feito um levantamento de interesses buscando no candidato a maior adequação para o cargo necessitado, usando instrumentos psicológicos. Tendo o resultado conclusivo com o parecer de Apto ou Inapto para o cargo pretendido.

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- Avaliação Periódica: É feito uma análise onde será detectado o seu índice de desempenho, produtividade, ritmo no trabalho, tomada de decisões, nível de estresse, ansiedade, grau de atenção, raciocínio e outros. Avaliação não deve ser aplicada só em candidatos operacionais, mas também para cargos de chefia.

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- Avaliação Demissional: Essa avaliação complementa a Medicina Ocupacional. Avalia o equilíbrio emocional do empregado através de técnicas e instrumentos de testagens e entrevista de desligamento onde a devolutiva é enviada para a empresa solicitante.

É um processo avaliativo para concessão, aquisição, registro, renovação de porte de arma de fogo para colecionadores, esportistas, defesa pessoal e profissional. A avaliação identifica o perfil psicológico para o manuseio de arma de fogo.

(Comissário e Piloto de Voo): A avaliação identifica o perfil adequado para atuar com segurança na área da aviação.

A avaliação psicológica é um levantamento clínico onde o profissional avalia se o paciente possui recursos internos e suporte familiar para enfrentar não somente o procedimento cirúrgico, mas também todas as restrições e conflitos pós-cirúrgico.